《省工会条例》已由省第十四届人平易近代表大会常务委员会第十九次会议于2024年12月19日通过，现予发布，自2025年2月1日起施行。第一条 为了保障工会依法行使和履行权利，阐扬工会正在推进中国式现代化龙江实践中的感化，按照《中华人平易近国工会法》等法令、行规，连系本省现实，制定本条例。第二条 本省行政区域内的企业、事业单元、机关、社会组织（以下统称用人单元）和工会，该当恪守本条例。第 工会该当恪守和，认为底子的勾当原则，以经济扶植为核心，社会从义道，人平易近，中国的带领，马克思列宁从义、思惟、理论、“”主要思惟、科学成长不雅，全面贯彻习新时代中国特色社会从义思惟，，连结和加强性、先辈性、群众性，按照法令、律例和《中国工会章程》自从地开展工做。第四条 工会该当加强对职工的思惟引领，指导职工践行社会从义焦点价值不雅，铸牢中华平易近族配合体认识，劳模、劳动、工匠，发扬东北抗联、（铁人）、北大荒；带动和组织职工积极加入经济扶植，勤奋完成出产使命和工做使命；教育职工不竭提高思惟、手艺营业和科学文化本质，扶植有抱负、有、有文化、有规律的职工步队。（三）成立联系普遍、办事职工的工会工做系统，亲近联系职工，听取和反映职工的看法、要求，关怀职工的糊口，帮帮职工处理坚苦，诚心诚意为职工办事；第六条 县级以上人平易近该当将财产工人步队扶植纳入本级国平易近经济和社会成长规划，成立健全协调机制，研究落实相关工做。工会该当会同相关部分鞭策财产工人步队扶植，提高财产工人步队全体本质，阐扬财产工人感化，财产工人权益，保障财产工人仆人翁地位，培养一支有抱负守、懂手艺会立异、敢担任讲奉献的弘大财产工人步队，鞭策新质出产力加速成长。第八条 处所总工会该当鞭策平台企业、平台用工合做企业成立工会组织，吸纳新就业形态劳动者入会。矫捷就业劳动者、农人工、新就业形态劳动者以及没有成立工会的用人单元中的劳动者，能够插手区域性、行业性工会组织或者工做地、栖身地的工会组织。第九条 工会、副由会员大会、会员代表大会、工会委员会选举发生，实行任期制。工会、副人选该当依法依规确定。职工二百人以上的企业、事业单元、社会组织的工会，能够设专职工会。工会专职工做人员的人数由工会取企业、事业单元、社会组织协商确定。乡镇、城市街道、开辟区、商业试验区片区、工业（科技）园区等区域的工会组织，能够设专职工会或者副；未设专职工会或者副的，该当配备工会专职或者兼职工做人员。第十条 女会员十人以上的工会组织，能够成立女职工委员会；不脚十人的，能够设女职工委员。女职工委员会、女职工委员正在同级工会带领下开展工做，代表和依法女职工的权益。第十二条 企业、事业单元该当依法成立健全以职工代表大会为根基形式的办理轨制。企业、事业单元的工会委员会担任职工代表大会的日常工做。企业、事业单元该当顺应其组织形式、职工步队布局、劳动关系、就业形态等方面的成长变化，按照职工人数召开职工大会或者职工代表大会。第十 工会该当帮帮、指点职工取企业、实行企业化办理的事业单元、社会组织依法签定劳动合同。第十四条 工会该当代表职工取企业、实行企业化办理的事业单元、社会组织进行平等协商，就劳动报答、工做时间、歇息休假、安全福利、劳动平安卫生、女职工劳动等事项，依法签定集体合同或者专项集体合同。集体合同、专项集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工会商通过。工会能够代表新就业形态劳动者取所正在单元或者行业代表组织签定集体合同，鞭策制定、第十五条 企业、事业单元、社会组织处分职工，工会认为不恰当的，有权提出看法。企业、事业单元、社会组织该当于收到工会看法之日起五个工做日内书面回答工会。用人单元片面解除职工劳动合同时，该当提前五个工做日未来由通知本单元工会；没有成立工会组织的，该当通知本单元所正在地下层工会。工会认为用人单元违反法令、律例和相关合同，要求从头研究处置的，用人单元该当研究工会的看法，并于收到工会看法之日起十五个工做日内书面通知工会处置成果。第十六条 企业、事业单元、社会组织违反劳动法令、律例，有下列职工劳动权益景象之一，工会有权向企业、事业单元、社会组织发出劳动法令监视看法书，要求期限更正；企业、事业单元、社会组织正在收到劳动法令监视看法书后该当予以研究处置，并于三十个工做日内书面回答工会；企业、事业单元、社会组织拒不更正的，处所各级总工会能够向本地人平易近相关部分发出劳动法令监视书：第十七条 工会有权对企业、事业单元、社会组织职工权益的问题进行查询拜访，依法查阅、复制取侵权现实相关的材料和其他证明材料，相关单元和人员该当予以协帮。第十八条 用人单元发生职工因工伤亡变乱或者其他严沉风险职工健康问题依法演讲相关部分时，该当同时演讲处所总工会。工会该当派员加入查询拜访，提出处置看法，并有权要求逃查间接担任的从管人员和相关义务人员的义务。相关部分该当将处置成果书面传递工会。用人单元坦白不报、或者迟延演讲因工伤亡变乱或者其他严沉风险职工健康问题的，工会有权提请相关部分依法处置。第十九条 企业成立的劳动争议调整组织，该当由工会委员会或者劳动关系两边选举的人员担任担任人，并接管所正在地劳动听事争议仲裁委员会、处所总工会或者财产工会营业指点。劳动争议调整组织的处事机构能够设正在企业工会。劳动听事争议仲裁委员会该当有同级工会的代表加入；能够依法聘用工会相关工做人员为劳动听事争议仲裁委员会兼职仲裁人，参取打点劳动听事争议案件。第二十条 工会该当督促企业科学确定新就业形态劳动者的工做时间、工做量、劳动强度、劳动报答形成、劳动报答领取法子等，强化职业保障，依法加入社会安全。第二十一条 工会该当鞭策建立生育敌对型就业，督促用人单元依法施行婚假、产假、护理假、育儿假等轨制，协帮有前提的用人单元为职工供给母婴照顾、托育托管等办事，职工生育和照应家庭的权益。第二十二条 县级以上处所总工会能够通过成立法令办事组织等体例，正在同级司法行政部分的指点下，依法为所属工会和职工供给法令援帮等法令办事。第二十 工会该当开展帮扶送温暖、互帮保障、就业办事等工做，关怀职工的糊口，帮帮职工处理坚苦。工会能够通过组织职工开展手艺改革、劳动和技术竞赛、业余文化手艺进修和技术培训等体例，为职工提高技术供给办事。工会该当加强数字化扶植，顺应分歧就业形态劳动者需求，推进网上工会扶植，开展线上工会勾当，供给宣传、培训、、帮扶等办事。第二十四条 按照委托，工会取相关部分配合做好劳动榜样和先辈出产（工做）者的评选、表扬、培育和办理工做；所需经费按照国度和省相关施行。第二十五条 县级以上人平易近该当取同级工会成立联席会议轨制，每年至多召开一次联席会议，研究处理工会反映的职工群众看法和要求。县级以上人平易近人力资本和社会保障从管部分该当会同同级工会和企业方面代表，成立劳动关系三方协商协调机制，按期召开协商会议，就劳动争议的防止、集体劳动争议和劳动关系突发事务的处置等劳动关系方面的严沉问题进行研究，提出处理看法。处所总工会该当对劳动就业、劳动报答、劳动平安卫生、社会安全、职工步队情况等问题进行查询拜访阐发，向同级人平易近及其相关部分提出看法或者。第二十六条 成立工会组织的用人单元该当于每月十五日前按照上月全数职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的工会经费。全数职工工资总额的构成按照国务院统计从管部分的施行。企业、事业单元、社会组织无合理来由迟延或者拒不拨缴工会经费，下层工会或者上级工会能够向本地申请领取令；拒不施行领取令的，工会能够依法申请强制施行。第二十七条 企业、事业单元、社会组织自上级工会核准筹建工会组织的次月起，由设区的市级、县级总工会或者处所财产工会按照本条例第二十六条第一款的工会经费尺度向其收取建会筹备金；待工会成立后，按照工会经费办理返还。处所各级工会该当依法依规利用和办理工会经费，并按期向会员大会或者会员代表大会演讲工会经费出入环境，接管监视。经费审查委员会该当依法依规开展审查监视工做。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会的工做进行监视、查抄和营业指点。第三十条 各级人平易近和用人单元该当为工会办公和开展勾当，供给需要的场合、设备等物质前提，并正在工会对相关的场合、设备进行需要的沉建、改建、扩建、时，依法供给政策、资金等支撑。第三十一条 工会开展勾当的场合、设备等不动产的利用和办理该当公益性、办事性准绳，能够按照国度和省相关实行社会化、市场化运做。工会开展勾当的场合、设备等不动产按照收取的费用，该当用于场合、设备的、办理和事业成长，任何组织和小我不得调用。第三十二条 工会的财富、经费和国度拨给工会利用的不动产，任何组织和小我不得侵犯、调用和肆意调拨。第三十 处所总工会、处所财产工会及其所属事业单元离休、退休人员待遇的尺度和资金来历，按照国度和省相关施行。第三十四条 违反本条例，工会权益的，工会有权提请人平易近或者相关部分予以处置，或者依法向提告状讼。第三十五条 违反本条例，用人单元有下列景象之一，由县级以上人平易近或者相关部分、单元责令更正，依法处置：（五）为工会办公、依法开展勾当供给需要物质前提或者正在工会办公、依法开展勾当的物质前提需要改善时供给支撑的；第三十六条 违反本条例，侵犯工会经费、财富和国度拨给工会利用的不动产拒不返还的，工会能够依法向提告状讼，要求返还并补偿丧失。工会工做人员损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令更正，或者予以处分；情节严沉的，按照《中国工会章程》予以罢免；形成丧失的，依法承担补偿义务；形成犯罪的，依法逃查刑事义务。第三十八条 本条例自2025年2月1日起施行。2001年12月15日省第九届人平易近代表大会常务委员会第二十六次会议通过的《省私营企业工会条例》和2002年12月12日省第九届人平易近代表大会常务委员会第三十三次会议通过的《省实施〈中华人平易近国工会法〉条例》同时废止。